काम पर AI का ज़िम्मेदारी से इस्तेमाल

आमतौर पर नहीं, अगर आपका कार्यस्थल इसकी इजाज़त देता है और आप नतीजों की जाँच करते हैं। परेशानी तब होती है जब नियम इसकी मनाही करते हैं, जब आप इसे ऐसी जगह छिपाते हैं जहाँ लोग ईमानदारी की उम्मीद करते हैं, या जब आप बिना जाँचे गलतियों को आगे बढ़ा देते हैं।

असल में, वह व्यक्ति जिसने रिपोर्ट भेजी है और वह संस्थान। “यह AI ने लिखा था” कोई अच्छा बहाना नहीं है। इसीलिए जाँच करना ज़रूरी है।

यह टूल और उसकी सेटिंग्स पर निर्भर करता है। कुछ टूल्स बातचीत को सेव रखते हैं और अपनी सेवा बेहतर बनाने के लिए उनका इस्तेमाल कर सकते हैं; बिज़नेस वर्ज़न अक्सर ऐसा न करने का वादा करते हैं। टूल की प्राइवेसी शर्तें पढ़ें और अपनी कंपनी के दिशा-निर्देशों का पालन करें।

बहुत सावधान रहें। अगर टूल ने पक्षपातपूर्ण डेटा से सीखा है, तो लोगों से जुड़े फ़ैसले अनुचित हो सकते हैं, और कुछ जगहों पर इसके बारे में क़ानूनी नियम भी हैं। किसी इंसान को ही ऐसे फ़ैसले लेने चाहिए और उन्हें समझाना चाहिए। पहले अपनी HR या लीगल टीम से बात करें।